La formation professionnelle est un levier essentiel pour développer les compétences, motiver les collaborateurs et accompagner les transformations internes. Mais face à l’offre disponible, deux grands formats de formation se distinguent : l’intra-entreprise et l’inter-entreprise.
Dans cet article, découvrez les différences entre ces deux types de formations, leurs avantages respectifs, et comment choisir la solution la plus adaptée à vos objectifs.
Qu’est-ce qu’une formation intra-entreprise ?
La formation intra-entreprise est organisée exclusivement pour les salariés d’une même entreprise. Elle se déroule dans vos locaux ou en visioconférence, à une date convenue avec l’organisme de formation.
Avantages :
- Personnalisation du contenu : adapté aux besoins, outils et enjeux spécifiques de l’entreprise
- Gain de temps et de logistique : pas de déplacement pour les collaborateurs
- Renforcement de la cohésion d’équipe : formation collective, dynamique interne
- Meilleur retour sur investissement si plusieurs salariés sont concernés
Idéal pour :
- Former une équipe entière ou un service
- Accompagner un changement interne (nouvel outil, réorganisation)
- Développer des compétences spécifiques à votre activité
Qu’est-ce qu’une formation inter-entreprises ?
La formation inter-entreprises regroupe des participants issus de différentes entreprises, dans un centre de formation ou en ligne. Elle suit un programme standardisé, défini à l’avance.
Avantages :
- Ouverture et partage d’expériences : échanges enrichissants entre professionnels de secteurs variés
- Formules souples : planning fixe, souvent en petits groupes
- Parfaite pour un besoin individuel ou ponctuel
- Accessible même pour une seule personne à former
Idéal pour :
- Former un salarié seul
- Acquérir des compétences transversales (management, bureautique, communication…)
- Comparer ses pratiques avec celles d’autres entreprises
Tableau comparatif : intra vs inter
| Critères | Intra-entreprise | Inter-entreprises |
|---|---|---|
| Participants | Salariés d’une même entreprise | Salariés de plusieurs entreprises |
| Contenu | Sur-mesure, adapté | Standardisé, prédéfini |
| Coût | Plus rentable dès 4 à 5 personnes | Tarif par personne |
| Lieu | Sur site ou à distance | Centre de formation ou en ligne |
| Flexibilité | Totale sur les dates et le programme | Dates et contenus fixés par l’organisme |
| Enjeux | Culture d’entreprise, projets internes | Compétences générales ou certifiantes |
Quelle solution pour votre entreprise ?
Optez pour l’intra-entreprise si :
- Vous avez plusieurs collaborateurs à former en même temps
- Vos besoins sont spécifiques à votre secteur ou à un outil interne
- Vous souhaitez un accompagnement sur un projet de transformation
Préférez l’inter-entreprises si :
- Le besoin est ponctuel et individuel
- Vous ciblez des compétences transverses ou certifiantes
- Vous recherchez une ouverture à d’autres pratiques professionnelles
Financer vos formations en 2025
Bonne nouvelle : intra et inter-entreprises sont finançables par les dispositifs suivants :
- CPF
- OPCO
- Plan de développement des compétences
- Aides régionales et Pôle emploi (pour certains publics)
N’oubliez pas de vérifier que votre organisme est certifié Qualiopi, condition nécessaire pour obtenir un financement.
Conclusion : deux formats complémentaires au service des compétences
Plutôt que de les opposer, considérez l’intra et l’inter-entreprises comme deux leviers complémentaires :
- L’un favorise la cohérence interne et l’adaptation,
- L’autre enrichit par la diversité des échanges.
Le bon choix dépend avant tout de vos objectifs, du nombre de personnes concernées et du degré de personnalisation nécessaire.
👉 Besoin d’aide pour choisir ou mettre en place une formation ? Contactez un conseiller formation ou un organisme certifié.
